Pour Antonia, l’enjeu de notre époque est de développer des organisations inclusives, respectueuses et égalitaires.

Sa mission est de créer du sens et de renforcer les liens entre les individus pour favoriser le bien-être, la créativité et l’innovation au sein de notre société.

Dans ce sens, son expertise concerne principalement le développement de la compétence de communication interculturelle – à comprendre comme la manière de communiquer entre personnes de disciplines, de cultures et de backgrounds différents –, la négociation de sens ainsi que la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Guillaume aspire à mettre en pratique la maxime du philosophe Baruch Spinoza : « ne pas se moquer, ne pas se lamenter, ne pas détester, mais comprendre ». Au centre de ses préoccupations professionnelles comme personnelles se trouve l’être humain dans son intégralité.

Sa mission est de comprendre et de traiter les problématiques relationnelles – notamment liées à la cohabitation – dans le but de (ré)instaurer l’harmonie.

Chez Arenas, il met à profit sa connaissance et sa compréhension des milieux de l’urgence ainsi que ses capacités d’écoute et d’empathie au profit des régulations et des concertations de terrain.

Expert en négociation depuis 30 ans, Frédéric a dirigé nombre d’analyses de pratique et de formations en faveur des entreprises privées et de l’administration publique (organisations sociales, militaires, policières, pénitentiaires et pré-hospitalières) suisses et internationales.

Il a accompagné les réformes de gouvernance d’une centaine d’entreprises, d’instituts et de corporations de polices au profit de plus de 6’500 agent.e.s ainsi que plus de 5’000 travailleur.euse.s sociaux.ales, étudiant.e.s et diplômé.e.s. »

Au sein d’Arenas, Frédéric partage son expérience et sa vision. Il conseille nos client.e.s sur la gestion de leurs ressources et élabore des formations sur mesure.