Pour Antonia, l’enjeu de notre époque est de développer des organisations inclusives, respectueuses et égalitaires.

Sa mission est de donner du sens et de renforcer les liens entre les individus pour favoriser le bien-être, la créativité et l’innovation au sein de notre société.

Son expertise concerne principalement le développement de la compétence de communication interculturelle – à comprendre comme la manière de communiquer entre personnes de disciplines, de cultures et de backgrounds différents –, la négociation de sens ainsi que la gestion de la diversité et de l’inclusion.

Guillaume aspire à mettre en pratique la maxime du philosophe Baruch Spinoza : « ne pas se moquer, ne pas se lamenter, ne pas détester, mais comprendre ». Au centre de ses préoccupations professionnelles comme personnelles se trouve l’être humain dans son intégralité.

Sa mission est de comprendre et de traiter les problématiques relationnelles – notamment liées à la cohabitation – dans le but de (ré)instaurer l’harmonie.

Chez Arenas, il met à profit sa connaissance et sa compréhension des milieux de l’urgence ainsi que ses capacités d’écoute et d’empathie au profit des régulations et des concertations de terrain.

Dotée d’un sens pratique et d’une vision à 360 degrés, Justine cherche à comprendre les processus, à améliorer les fonctionnements et à trouver des solutions innovantes.

Sa mission est de veiller au suivi administratif, comptable et documentaire.

Elle possède une expérience en urgences ambulatoires, en radiologie, en laboratoire et dans le domaine administratif. Chez Arenas, cette combinaison de compétences lui permet d’aborder des défis polyvalents avec conviction et de trouver des solutions innovantes pour répondre aux besoins de nos clients.

Expert en négociation depuis 30 ans, Frédéric a dirigé nombre d’analyses de pratique et de formations en faveur des entreprises privées et de l’administration publique (organisations sociales, militaires, policières, pénitentiaires et pré-hospitalières) suisses et internationales.

Il a accompagné les réformes de gouvernance d’une centaine d’entreprises, d’instituts et de corporations de polices au profit de plus de 6’500 agent.e.s ainsi que plus de 5’000 travailleur.euse.s sociaux.ales, étudiant.e.s et diplômé.e.s. »

Au sein d’Arenas, Frédéric partage son expérience et sa vision. Il conseille nos client.e.s sur la gestion de leurs ressources et élabore des formations sur mesure.