Für Antonia besteht die Herausforderung unserer Zeit darin, integrative, respektvolle und gleichberechtigte Organisationen zu entwickeln.

Ihre Aufgabe ist es, Sinn zu schaffen und die Verbindungen zwischen den Menschen zu stärken, um Wohlbefinden, Kreativität und Innovation in unserer Gesellschaft zu fördern.

Ihre Expertise bezieht sich vor allem auf die Entwicklung interkultureller Kommunikationskompetenz - zu verstehen als die Art und Weise, wie Menschen aus unterschiedlichen Disziplinen, Kulturen und Hintergründen miteinander kommunizieren -, auf das Aushandeln von Sinn sowie auf das Management von Vielfalt und Inklusion.

Guillaume strebt danach, die Maxime des Philosophen Baruch Spinoza in die Praxis umzusetzen: "nicht spotten, nicht jammern, nicht hassen, sondern verstehen". Im Mittelpunkt seines beruflichen wie auch persönlichen Interesses steht der Mensch in seiner Gesamtheit.

Seine Aufgabe ist es, Beziehungsprobleme – insbesondere im Zusammenhang mit dem Zusammenleben – zu verstehen und zu behandeln, um (wieder) Harmonie herzustellen.

Bei Arenas setzt er seine Kenntnisse und sein Verständnis für das Umfeld von Notfällen sowie seine Fähigkeit, zuzuhören und sich einzufühlen, zugunsten von Regulierungen und Abstimmungen vor Ort ein.

Justine hat einen praktischen Sinn und eine 360-Grad-Sicht. Sie versucht, Prozesse zu verstehen, Abläufe zu verbessern und innovative Lösungen zu finden.

Ihre Aufgabe ist es, für die Überwachung der Verwaltung, Buchhaltung und Dokumentation zu sorgen.

Sie hat Erfahrung in der ambulanten Notaufnahme, in der Radiologie, im Labor und im Verwaltungsbereich. Bei Arenas ermöglicht ihr diese Kombination von Fähigkeiten, vielseitige Herausforderungen mit Überzeugung anzugehen und innovative Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.

Frédéric ist seit 30 Jahren Verhandlungsexperte und hat zahlreiche Praxisanalysen und Schulungen für Privatunternehmen und die öffentliche Hand (Sozial-, Militär-, Polizei-, Strafvollzugs- und präklinische Organisationen) in der Schweiz und im Ausland geleitet.

Er begleitete die Governance-Reformen von rund 100 Unternehmen, Instituten und Polizeikorporationen, die mehr als 6.500 Beamtinnen und Beamten sowie mehr als 5.000 Sozialarbeitenden, Studierenden und Hochschulabsolventen zugute kamen.

Bei Arenas teilt Frédéric seine Erfahrung und seine Vision. Er berät unsere Kundinnen und Kunden bei ihrem Personalmanagement und entwickelt massgeschneiderte Schulungen.