Die eigene Managementpraxis verändern

Begleiten

Das Team von Arenas hört zu, berät und begleitet Führungskräfte und ihre Teams, die in ihrem Management ein besseres berufliches Wohlbefinden kultivieren und ihre Leistungen bereichern möchten.

Kontaktieren Sie uns

Ob sie ihre Kompetenzen (wieder) valorisieren, ihre Arbeitsweise überdenken oder ihre Teamdynamik überdenken wollen, Arenas unterstützt Führungskräfte und ihre Teams mit seiner Erfahrung in der institutionellen und gesellschaftlichen Analyse. Arenas bietet eine persönliche Begleitung an, um neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erarbeiten, die zu ihnen passen und sie wachsen lassen.

Beispiele für durchgeführte Begleitungen

Mentoring

Konzeption eines Rekrutierungsprozesses

Supervision

Externe und multidisziplinäre Supervisionsstelle

Beratung

Entwicklung von praktischen Leitfäden zur Unterstützung bei der Entscheidungsfindung

Neuorientierung

Interne berufliche Neuorientierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Standortbestimmung von Teams

Spezifische Projekte

Einrichtung und Betreuung von Beobachtungsstellen für das Zusammenleben

Unsere Methode

An Ihrem Arbeitsort, in Einzelsitzungen oder in Gruppenworkshops begleiten wir Sie Schritt für Schritt zu Ihren Zielen.

1.

Analysieren

Ihre Situation ist einzigartig. Unsere Analystinnen und Analysten tauchen in Ihre Welt ein, ausgestattet mit unserer Palette an kreativen Werkzeugen.

2.

Planen

Wie wird der Weg aussehen? Wir legen gemeinsam die Schritte und Methoden der Begleitung fest.

3.

Begleiten

Entsprechend den gemeinsam gewählten Modalitäten begleiten wir Sie und Ihr Team bei diesem Prozess.

4.

Verändern

Wir setzen die Erkenntnisse Ihrer Entwicklung in Unterrichtsmaterialien für den Arbeitsalltag um.

5.

Nachverfolgen

Wir erleichtern Ihnen die Einarbeitung in die neuen Praktiken, die mit Ihnen und Ihrem Team entwickelt wurden.

6.

Verbessern

Um noch einen Schritt weiter zu gehen, hilft uns Ihr Feedback, unseren Einsatz zu optimieren, um Sie zu Spitzenleistungen führen.

Für wen?

Geschäftsleitungen, Führungskräfte und Teams von öffentlichen und privaten Einrichtungen, multidisziplinären Institutionen, Not- und Hilfsdiensten.

Warum?

Weiterentwicklung des Managements: das eigene berufliche Wohlbefinden und das des Teams kultivieren, die eigenen Leistungen bereichern, Kohärenz und Effizienz steigern.