Bei den ersten Anzeichen handeln

Lösungen finden

Wenn die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nicht mehr ausreichen, um eine Situation zu entschärfen, bietet Arenas Ihnen ein offenes Ohr und externe Expertise, um die dauerhafte Lösung eines Konflikts zu erleichtern. Arenas wird auch präventiv tätig, um eine Eskalation zu verhindern.

Kontaktieren Sie uns

Die Beraterinnen und Berater von Arenas unterstützen Sie unparteiisch und vertraulich dabei, gegenseitiges Verständnis und Wohlwollen innerhalb eines Teams oder im Rahmen einer Zusammenarbeit aufzubauen oder wiederherzustellen.

Lösungen für Ihre Managementprobleme.

Möchten Sie eine schwierige Situation nachhaltig lösen, indem Sie den Kern des Problems angehen? Arenas ist in den folgenden Fällen für seine Kundinnen und Kunden aktiv geworden:

Prävention & Lösungen

Geschwächtes Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
Fälle von Belästigung, Diskriminierung, Mobbing, Böswilligkeit
Schwierigkeiten und Spannungen in der beruflichen Zusammenarbeit
Sogenanntes "grenzwertiges" Verhalten (Grauzone)
Komplexe berufliche Situationen, die menschliche und ethische Dilemmas bei der Lösung aufwerfen

Vertrauensperson

Arenas stellt Ihnen externe Vertrauenspersonen zur Verfügung, die Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertraulich unterstützen. Sie werden auch Situationen aufgreifen, die ihnen zugetragen werden, sie analysieren und dann den Vorgesetzten Lösungsmöglichkeiten vorschlagen (indem sie die problematischen Mechanismen anonym herausfiltern).

Unsere Methode

Wir intervenieren in Ihrem Team, um alle Arten von Unstimmigkeiten oder sonstigen Schwierigkeiten anzugehen. Dies sind die Schritte unserer Begleitung.

1.

Durchleuchten & Analysieren

Wir entwickeln unsere eigenen Instrumente und Modelle, um Problemsituationen zu durchleuchten und sowohl Anfälligkeiten als auch Lernmöglichkeiten herauszufiltern.

2.

Behandeln & Regulieren

Wir bieten Ihnen ein offenes Ohr und die nötigen Werkzeuge, um die negative Entwicklung umzukehren, die Ihre Tätigkeit oder Ihre Beziehungen vorübergehend hemmt.

3.

Verändern & Nachverfolgen

Wir begleiten Sie auf längere Frist, je nach Bedarf, damit Sie die Sicherheit haben, dass die Lösung Ihrer Probleme nachhaltig ist.

Für wen?

Geschäftsleitungen, Führungskräfte und Teams von öffentlichen und privaten Einrichtungen, multidisziplinären Institutionen, Not- und Hilfsdiensten.

Warum?

Verantwortung übernehmen und die notwendigen Massnahmen ergreifen, damit ein Konflikt oder ein Vorfall nicht die Gesundheit Ihrer Teams beeinträchtigt und Ihre Aktivitäten hemmt.